1.1.7. Увольнение за совершение аморального поступка

Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником,

выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса

РФ) производится, если такой поступок несовместим с продолжением данной работы. Закон не

уточняет, при каких именно обстоятельствах должен быть совершен проступок. Следовательно,

увольнение возможно и в том случае, если сотрудник был замечен в аморальном поведении, когда

он не исполнял трудовые обязанности, находился не на рабочем месте и даже вне пределов

предприятия, учебного заведения.

В то же время сотрудник учебного заведения (учреждения), работа которого не связана с

воспитанием подопечных, не может быть уволен за совершение аморального поступка. К таким

работникам относятся сотрудники администрации, технический и обслуживающий персонал

учебных заведений (учреждений).

Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально

подтвержден. Для этого необходимо провести служебное расследование. Основанием для его

проведения могут служить служебная записка непосредственного руководителя работника, жалоба

учащихся, сообщение правоохранительных органов и т.п. Работник должен дать письменное

объяснение случившегося. Выводы, основанные на результатах расследования (иных

аналогичных документах), должны убедительно указывать на несовместимость совершения

работником аморального проступка с продолжением им прежней работы.

При этом учитываются обстоятельства совершения аморального проступка, степень его

тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило,

принимая решение об увольнении, работодатель учитывает производственную характеристику

работника, мнение коллег и подопечных.

Если аморальный проступок был совершен работником вне места работы либо по месту

работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию,

предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года,

исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника. Так сказано в ч.

5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение).

На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.