1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия

Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность увольнения в связи

с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому

основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные

ценности - например банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. В общем случае

расторгнуть трудовой договор можно, если выполнены следующие условия:

- работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение

работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных

(товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу;

- факт совершения работником виновных действий зафиксирован в документах;

- совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к

данному работнику.

К таким основаниям можно отнести:

- обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а

именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов,

недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет,

нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.;

- обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым

обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том

числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления; хранение ключей от

помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте; бесконтрольное

хранение ценностей; содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения

ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;

- обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для

непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Вину работника должны доказывать не домыслы работодателя, а конкретные документы, в

которых отражены те или иные действия сотрудника.

Обратите внимание, нет разницы в том:

совершил работник виновное действие впервые или это происходило не один раз;

какой размер ущерба причинен работодателю или другим лицам;

заключался ли с работником договор полной материальной ответственности;

являлась работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным

работником материальных (денежных) ценностей, основной или последний выполнял ее по

совместительству.

Для принятия решения об увольнении сотрудника в связи с утратой к нему доверия

работодателю, как правило, необязательно получать судебное решение, подтверждающее вину

работника.

Если же работник совершил действия, дающие основание для утраты доверия, не на

рабочем месте и они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 ч. 1

ст. 81 Трудового кодекса РФ будет правомерным, если со дня обнаружения проступка прошло не

больше года. Так сказано в ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение оформляют приказом (распоряжением). На его основании готовятся другие

необходимые документы.