1.2.1. Возрастные ограничения
В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не
моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 ТК РФ. Тем не
менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и с лицами, не
достигшими указанного возраста.
Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если
подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в
общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это
предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного
органа управления образования (см. в этой связи часть вторую статьи 63 ТК РФ). Такое согласие
целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем чтобы в
дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того,
часть третья статьи 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в
возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового
договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления
(разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства.
Наконец, часть четвертая статьи 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового
договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении
произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в
этом случае должно также предшествовать получение (в форме письменного заявления
(разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства. Поясним, что в последнем случае заключение трудового договора от имени
малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими
самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном
законодательством порядке.
Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законодательством установлены
ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных
видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров. В
частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:
- предусматривающих полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ);
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- под землей;
- могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
- предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных
норм;
- осуществляемых т.н. вахтовым методом.
Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в
некоторых случаях распространяются и на лиц старше определенного возраста. Так, в
соответствии со статьей 332 ТК РФ должности ректора (проректора, руководителя филиала
(института)) в государственных (муниципальных) высших учебных заведениях, как правило,
подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных
должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета
соответствующего учебного заведения.