1.2. Заключение трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником и оформлен письменно.

Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а бумага

осталась неподписанной. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение

трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению своих обязанностей (ч. 2 ст. 67

Трудового кодекса РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к

административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, договор

составляют в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а другой

храниться у работодателя.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника

следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые

или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением

случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или

специальной подготовки.

Не вошедшие в этот перечень документы, в том числе предусмотренные указами

Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, требовать запрещается.

Заключая трудовой договор, нужно помнить, что законодательством установлены некоторые

ограничения, связанные, например, с:

- возрастом работника;

- необходимостью соблюдения формы договора;

- необходимостью прохождения медицинского осмотра;

- установлением испытания для работника;

- причинами отказа в заключении договора.