1.1.2. Структура договора

Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить

расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе

его изучения (чтения) и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению

требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией.

В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД "Унификация текстов

управленческих документов" содержание управленческих документов, представленное в виде

связного (сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом

пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к

Постановлению Минтруда России от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении рекомендаций по

заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора".

Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и,

следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных

договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих

из положений статьи 57 ТК РФ.

Договор может содержать такие разделы, как:

1. Наименование сторон трудового договора.

2. Предмет договора.

3. Тип договора.

4. Вид договора.

5. Срок действия договора.

6. Сведения об установлении испытания.

7. Условия оплаты труда.

8. Режим рабочего времени и времени отдыха.

9. Обязанности работника.

10. Обязанности работодателя.

11. Особые обязанности работодателя.

12. Гарантии, предоставляемые работнику.

13. Условие об обязательном социальном страховании работника.

14. Прочие условия трудового договора.

15. Адреса и подписи сторон.

Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения.

Например, в структуру срочного трудового договора обычно включается раздел (пункт), в котором

указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со

ссылкой на соответствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ).

Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре

трудового договора в виде отдельного пункта. Если же таких условий несколько (например,

помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности

работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно

изложить по пунктам в составе отдельного раздела ("Особые условия договора"), при этом прочие

условия следует излагать отдельно от особых условий.