1.1.1. Требования к содержанию
Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в
соответствующих положениях ТК РФ. Однако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в
этих требованиях произошли определенные изменения. Например, уточненная версия статьи 57
ТК РФ отныне предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения:
1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и
работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического
лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения ｪU__о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дату заключения трудового договора.
2. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке.
К ним относятся:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа) по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику
работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (если
в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной,
в пути, другой характер работы) (см. в этой связи статью 168.1 ТК РФ и комментарий к ней);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение
работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, в том числе:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о конкретном рабочем месте;
- об испытании, установленном работнику в соответствии со статьей 70 ТК РФ;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им порученной в соответствии с
трудовым договором работы;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока - в случае если такое обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права
и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Вместе с тем невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих
прав (исполнения этих обязанностей).
Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении,
могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным
соглашением между работником и работодателем. Такое дополнительное соглашение
(дополнение) в дальнейшем следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее
заключенного трудового договора.
Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора могут найти отражение и
некоторые другие сведения, включение которых в текст документа является значимым для сторон
трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому законодательству, положениям
локальных нормативных актов, условиям коллективного договора, соглашений. В частности, в
содержание трудового договора могут включаться сведения, указывающие на:
- вид трудового договора (договор по основной работе либо договор по совместительству);
- гарантии, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с нормативно-
правовыми и локальными актами предприятия;
- порядок разрешения между сторонами трудовых отношений споров, разногласий в связи с
исполнением обязательств по договору;
- ответственность сторон трудовых отношений в случае причинения ими ущерба друг другу.
Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового договора, отметим, что
функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации
фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно соответствовать
содержание трудового договора. Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД
"Унификация текстов управленческих документов", должно быть ясным, информационно емким,
убедительным и представляется в виде связного (сплошного), четко структурированного текста.
Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его
формулированием. В свою очередь, информационная емкость документа обеспечивается
посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное количество словарных
единиц с максимальной смысловой нагрузкой. Что же касается убедительности содержания, то
выполнение этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того,
насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько
логически обоснованным выглядит построение текста документа в целом. И конечно же, как
следует из изложенного ранее, содержание трудового договора не должно противоречить
законодательству, положениям нормативных правовых актов, включающих нормы трудового
права, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.
В качестве основы для подготовки проектов трудовых договоров рекомендуется
использовать унифицированные (типовые, примерные и т.п.) тексты. Подобные тексты-трафареты
трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными категориями работников,
могут быть разработаны каждым предприятием самостоятельно с учетом специфики своей
деятельности и особенностей содержания работы (трудовой функции), поручаемой той или иной
категории работников.