2.4. Увольнение по инициативе работника

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе

работника (по собственному желанию). Справедливости ради отметим, что такая формулировка в

заявлениях об увольнении наиболее частая.

Основной отличительной особенностью увольнения по указанному основанию является

обязанность работника предупредить администрацию за две недели до увольнения о желании

расторгнуть трудовой договор. Заявление об увольнении является документом, на основании

которого производится увольнение. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить

его по собственному желанию в определенный день.

До истечения вышеназванного двухнедельного срока работник имеет право в любое время

отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом

РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить

работу.

Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с

определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т.п.), работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор к этому сроку.

Законодатель также закрепил обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в

срок меньший, чем две недели, в случаях установленного нарушения работодателем законов и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора.

Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем установлено в Трудовом кодексе РФ, то

при согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель

со дня подачи работником заявления об увольнении. Если же по истечении срока предупреждения

об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.