1.1. Трудовой договор. Общая характеристика

Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и

работодателем, является трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным

соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с

точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов

регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под

работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует

подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение

сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в

трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 ГК РФ, документ должен

соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми

актами, действующими в момент его заключения.

Трудовой договор предназначен:

1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых

отношений в связи с его заключением.

2. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном

соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

3. Назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для

разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке,

предусмотренном законодательством.

4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются

дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части

исходного документа.

Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи,

прежде всего, следует упомянуть о признаках. К числу признаков, отличающих трудовой договор

от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение

труда, относятся:

- принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в

соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня

квалификации и сложности;

- необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему

трудовому распорядку предприятия;

- принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие

условия выполнения работы (трудовой функции);

- необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной

платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными

актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая

регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие

сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И наконец, в качестве еще одного отличительного

признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований

к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в

соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах,

инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно

перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.

Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования,

которые содержатся в законах и подзаконных нормативных актах. Например, содержание должноф

соответствовать статье 57 Трудового кодекса, а структурировать документ необходимо в

соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД.