2.2. Увольнение по соглашению сторон

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 

Трудовой кодекс РФ в соответствии с договорным характером трудовых отношений

установил, что стороны трудового договора вольны в любое время расторгнуть договор по

обоюдному согласию. В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный

сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии

администрации и работника.

Пример.

Работодатель (общество с ограниченной ответственностью "Пульс") и работник (бухгалтер

Петров Л.В.) договорились, что они расторгнут трудовой договор по соглашению сторон через

месяц после подписания соглашения о прекращении трудового договора. В течение этого срока

работодатель не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и

предложил бухгалтеру остаться на работе. Бухгалтер не согласился, в связи с чем работодателю

пришлось уволить его в обусловленный в соглашении о прекращении трудового договора срок,

выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении трудового договора по соглашению

сторон (т.е. указав основание - статью 78 Трудового кодекса РФ), и выдать денежные средства,

которые полагались работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от договоренности

прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе.