1.5. Заключение коллективного договора

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и

значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации,

легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное

изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной

разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в

организациях.

Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт,

регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работниками.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя.

Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ,

имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является

актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда

работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении

предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой

суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии

профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных

отношений между работодателем и работниками.