1.4.10. Внесение изменений (исправлений) в записи, содержащие сведения о награждении (поощрении) работника

Изменение (исправление) такой записи в общем случае должно производиться по месту ее

внесения. Если же неправильная (неточная) запись была внесена в трудовую книжку по прежнему

месту работы работника, а выявлена по новому месту его работы, то ее исправление (изменение)

может быть произведено работодателем по новому месту работы на основании надлежащим

образом оформленного документа прежнего работодателя (например, справки, копии приказа и

т.п.).

Исправленные (измененные) сведения в составе записи о награждении (поощрении)

работника должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были

исправлены (изменены). Исправление (изменение) записей производится путем признания их

недействительными и внесения правильных записей в соответствии с вышеописанным порядком.

Внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о

выполняемой работником работе производится в свободной строке, следующей непосредственно

за последней заполненной строкой раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки,

следующим образом:

в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи; в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего

производится правильная запись, например: "Награжден (указать правильное наименование

награды)...";

в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения

работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата

и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого

вносится правильная запись.