1.4.4. Записи о переводе работника на другую постоянную работу

При внесении в трудовую книжку записей о переводе работника на другую постоянную

работу следует руководствоваться ранее изложенными предписаниями. Оформление записи о

переводе работника на другую постоянную работу производится в следующей свободной строке

(после последней внесенной в раздел "Сведения о работе" записи), в которой указываются:

в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 - дата перевода на другую постоянную работу;

в графу 3 вносится запись о принятии (назначении) работника в соответствующее

структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования,

наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при

этом формулировка записи, как правило, начинается словом "переведен" ("переведена");

в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в

соответствии с которым работник переведен на другую постоянную работу.

При переводе (переходе) работника на выборную работу (должность) к другому

работодателю (в другой выборный орган) соответствующая запись вносится в трудовую книжку на

новом месте работы. С этой целью после полного и сокращенного (если последнее имеется)

наименования выборного органа (графа 3 раздела "Сведения о работе", в виде заголовка) в

следующей свободной строке трудовой книжки делается запись о том, на какую работу

(должность) избран работник (наименование должности указывается в графе 3) со ссылкой (в

графе 4) на соответствующее решение выборного органа (с указанием даты и номера его

принятия).

Основанием для внесения записей о переводе работника на другую постоянную работу, как

правило, служит приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Форма приказа о переводе

на другую работу утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.