1.3. Срочный трудовой договор
При определенных обстоятельствах между работником и работодателем может быть
заключен срочный трудовой договор, в содержании которого в обязательном порядке указывается
срок его действия (ст. 57 ТК РФ). Как правило, такой трудовой договор заключается на срок не
более пяти лет, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ и (или) иными
федеральными законами срок действия срочного трудового договора может превышать указанный
срок.
Помимо сведений о сроке действия трудового договора, в нем должны указываться и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Статья 59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в соответствии с которыми срочный трудовой договор должен или
может быть заключен (в последнем случае - с согласия сторон).
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда
ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц
в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и
других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников
которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными
законами.
Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок, запрещается. Трудовой договор может быть заключен на определенный
срок по соглашению сторон:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда
ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц
в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и
других общественных объединениях;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными
законами.
По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:
- прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе
досрочно (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);
- по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).
Однако в том случае, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни
одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает выполнять порученную
работу, то условие о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний
в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок.