1.2.4. Необходимость медицинского осмотра

Медицинское освидетельствование обязательно при заключении трудового договора с

определенными категориями лиц, поступающими на работу.

Оно, как правило, проводится для определения пригодности лица, поступающего на работу,

к выполнению поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции)

по состоянию здоровья. Одновременно медицинское освидетельствование направлено на

предупреждение у работников возникновения, развития и распространения болезней

(профессиональных заболеваний).

Отрицательное медицинское заключение, зафиксированное в надлежащей форме и

доведенное в установленном порядке до сведения работника и работодателя, формально может

рассматриваться в качестве ограничения, препятствия на пути к заключению трудового договора.

Вместе с тем следует исходить из того, что установление подобного рода ограничений, их

закрепление в соответствующих положениях законодательства имеет целью прежде всего

защитить жизненные интересы сторон трудовых отношений.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому

освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат поступающие на работу лица

в возрасте до 18 лет. Подчеркнем, что это требование должно выполняться вне зависимости от

того, какую именно работу (трудовую функцию) предполагается поручить этим лицам - легкую,

относительно более трудную и т.п.

Кроме того, в соответствии со статьей 213 ТК РФ обязательному предварительному

медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат лица, поступающие

на:

- тяжелую работу;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);

- работу, связанную с движением транспорта.

Соответствующие обследования проводятся для определения пригодности этих работников

по состоянию здоровья для выполнения поручаемой работы, а также для предупреждения

профессиональных заболеваний. В отдельных случаях необходимость проведения предварительного медицинского обследования лиц, поступающих на работу (назначаемых на

должность), устанавливается иными федеральными законами. Так, в соответствии с Федеральным

законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" такое

обследование (в целях подтверждения отсутствия соответствующих заболеваний) должно

проводиться в отношении лиц, претендующих на должность судьи.

Заключение о результатах медицинского освидетельствования должно объективно отражать

то, насколько состояние здоровья лица, поступающего на работу, отвечает характеру (сложности,

напряженности и т.п.) работы (трудовой функции), которую предполагается ему поручить в

соответствии с трудовым договором. Общий порядок проведения обязательных предварительных

медицинских обследований при поступлении на работу определен соответствующим положением.