1.2.3. Ограничения, связанные с формой трудового договора

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 

В статье 67 ТК РФ зафиксированы ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового

договора. Они должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при

заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным

правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, так же, как если бы он, к примеру, не

был снабжен соответствующими реквизитами.

Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:

1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме не менее чем в двух

экземплярах (по одному для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются

дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.

2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть

подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67

ТК РФ факт получения работником своего экземпляра трудового договора также подтверждается

его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на

хранении у него).

3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами,

заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в

документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями

по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность

заключения трудового договора) законодательству.

Примечательно, что ТК РФ - при соблюдении определенных условий - допускает

ненадлежащее оформление трудового договора. Так, статья 67 ТК РФ содержит положение, в

соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается

заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя

фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в

срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан

оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный

статьей 57 ТК РФ объем сведений.

Для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике

достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими

организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами. В

частности, для заключения трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения

можно порекомендовать использовать примерную форму документа, утвержденную Приказом

Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114.