1.2.2. Обоснование причин отказа в заключении договора

Трудовой кодекс РФ гласит, что необоснованный отказ в заключении трудового договора (в

том числе в зависимости от возраста работника) запрещается.

Под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать

любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с

профессиональными качествами работника. К числу таких обстоятельств следует отнести прямое

или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в

отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или

отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Вместе с тем Трудовой кодекс содержит конкретные предписания о запрете на отказ в

заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц. В частности, статья 64 ТК РФ

запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с

беременностью или наличием у них детей (в первую очередь малолетних).

Эта же статья содержит запрет на отказ в заключении трудового договора работнику,

который ранее был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, при условии, что последний обратился к новому работодателю в течение одного

месяца с даты увольнения с прежнего места работы. По истечении этого срока работодатель

вправе отказать данному работнику в приеме на работу.

С другой стороны, в ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан отказать

обратившемуся к нему лицу в заключении трудового договора. Так, в соответствии со статьей 331

ТК РФ не могут быть допущены к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность

запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, лица, которые имели судимость за

определенные преступления, а также лица, признанные недееспособными в порядке,

предусмотренном федеральными законами.

По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора,

работодатель обязан сообщить ему в письменной форме причину отказа - например, указав в

качестве таковой отсутствие у обратившегося необходимых профессиональных качеств. При этом

ТК РФ не содержит каких-либо указаний в отношении срока подобного сообщения, который в

общем случае, напомним, не должен превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован лицом, не принятым на

работу, в судебном порядке, если последнее считает такой отказ необоснованным. Право на

обращение в суд в связи с немотивированным отказом в приеме на работу сохраняется за

работником в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права.