5.1. Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры

Служба в органах и учреждениях прокуратуры является

одним из видов федеральной государственной службы. Про-

курорские работники по своему правовому статусу являются

государственными служащими государственной службы РФ,

исполняющими обязанности по государственной должности

федеральной государственной службы с учетом требований За-

кона о прокуратуре.

Трудовые отношения работников органов и учреждений

прокуратуры регулируются законодательством РФ о труде

и государственной службе с учетом особенностей, предусмо-

тренных Законом о прокуратуре. Порядок прохождения служ-

бы военными прокурорами и следователями органов военной

прокуратуры регулируется Законом о прокуратуре, Федераль-

ными законами от 28.03.1998 № 53-ФЗ ≪О воинской обязан-

ности и военной службе≫ и от 27.05.1998 № 76-ФЗ ≪О статусе

военнослужащих≫.

Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры

является одним из приоритетных направлений в организации

управления системой органов прокуратуры. В приказе Гене-

рального прокурора РФ от 11.11.1996 № 66 ≪Об основных на-

правлениях работы с кадрами в органах прокуратуры Россий-

ской Федерации≫ отмечается, что Закон о прокуратуре содержит

принципы развития и основные направления деятельности ор-

ганов прокуратуры, одним из которых является работа с кадра-

ми. От уровня ее организации, правильного подбора, расстанов-

ки и воспитания прокурорских работников зависит успешное

выполнение стоящих перед органами прокуратуры задач по обе-

спечению верховенства закона, единства и укрепления закон-

ности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также

охраняемых законом интересов общества и государства.

Одним из основных критериев оценки деятельности руко-

водителей прокуратуры любого уровня считается состояние

работы с кадрами. В связи с этим им предлагается систематиче-

ски рассматривать эти вопросы на заседаниях коллегии, делать

практические выводы и принимать соответствующие решения

в области кадровой политики. При этом необходимо обеспе-

чивать разумный подход к расстановке кадров: умело сочетать

работу опытных и молодых специалистов, выдвигать на ру-

ководящие должности инициативных работников, имеющих

организаторские способности и хорошую профессиональную

подготовку, и в первую очередь молодых сотрудников, способ-

ных к новаторским решениям проблем.

Особое внимание руководители прокуратур должны уде-

лять непосредственной работе с людьми, учитывая их профес-

сиональные и моральные качества, воспитывать сотрудников

в духе неуклонного соблюдения требований закона, интересов

личности, общества и государства, профессиональной этики.

Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухуд-

шать положение работников органов и учреждений прокурату-

ры по сравнению с действующим законодательством.