Припинення контракту

Підстави припинення та розірвання контракту – у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.

Контракт повинен передбачати зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту:

працівником – з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;

роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавс­твом та контрактом.

Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії працівни­кові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Якщо умовами контракту передбачається переїзд працівника на роботу в іншу місцевість, сторони визначають у контракті умови, га­рантії та компенсації такого переїзду та умови забезпечення працівника (а в разі необхідності і членів його сім’ї) житловою площею або оплату витрат за найом (піднайом) житлового приміщення чи користування готелем.

У контракті може бути передбачено додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок кош­22

тів роботодавця. Контрактом не може бути змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

Умови укладення контракту з керівником підприємства, що є у державній власності містяться в Постанові Кабінету Міністрів України від 19.03.93№ 203“Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності”.

Згідно з цією постановою у контракті передбачаються:

а) строки його дії

Контракт може бути укладений на термін від 1 до 5 років;

б) вимоги до збереження державного майна.

У контракті з керівником враховуються передбачені річним фінан­совим планом підприємства показники ефективності використання державного майна і прибутку, а також показники майнового стану підприємства;

в) права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна);

г) умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт). Умови оплати праці керівника підприємства визначаються у контракті й повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничогосподарської діяльності підприємства. У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи. Система матеріального заохочення керівника підприємства повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничогосподарської діяльності підприємства, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов’язань за контрактом.2